- 培訓(xùn)體系 -
集團(tuán)堅(jiān)持以人為本,注重員工自我價(jià)值的提升,不斷尋找人才、發(fā)現(xiàn)人才、創(chuàng)造人才,重用人才,使企業(yè)與員工共同發(fā)展
富康人的學(xué)習(xí)理念
現(xiàn)代是信息高速發(fā)展的時(shí)代,知識(shí)更新日新月異,新技術(shù)、新方法不斷涌現(xiàn),新理念、新知識(shí)相繼出現(xiàn),國家正在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,與此同時(shí),企業(yè)要發(fā)展進(jìn)步,急需大批創(chuàng)新性知識(shí)人才。富康人堅(jiān)持“學(xué)無止境”的學(xué)習(xí)理念,形成由上至下,由內(nèi)至外的學(xué)習(xí)模式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以身作則,鼓勵(lì)學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
富康人堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),不斷自我超越,通過員工的價(jià)值提升來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,富康必能在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中牢牢把握主動(dòng)權(quán),站在時(shí)代的前沿和發(fā)展的高點(diǎn),創(chuàng)造一次又一次勝利。
富康人的學(xué)習(xí)分享
看書是學(xué)習(xí),工作是學(xué)習(xí),而分享更是學(xué)習(xí)。
富康旨在組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),提升員工自主學(xué)習(xí)、思考的能力。為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,真正做到學(xué)有所學(xué),學(xué)有所用,經(jīng)富康領(lǐng)導(dǎo)層決議,公司開展學(xué)習(xí)分享活動(dòng),分別以部門為單位,確立分享主題,進(jìn)行讀書分享活動(dòng),并定期驗(yàn)收成果,通過讀書分享活動(dòng)產(chǎn)生積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
富康人的學(xué)習(xí)實(shí)踐:
1. 新員工入職培訓(xùn)
新員工入職需經(jīng)過3個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn),包括針對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度的集中培訓(xùn),及各部門領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工發(fā)展方向制定的定向培訓(xùn),新入職員工還需短期輪崗學(xué)習(xí)和在崗實(shí)習(xí)輔導(dǎo),使其更快進(jìn)入工作狀態(tài)。
2. 各種專業(yè)技能培訓(xùn)
集團(tuán)定期對(duì)各崗位職員進(jìn)行各種專業(yè)技能培訓(xùn),包括市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)、原料采購、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、化驗(yàn)檢測(cè)等,提高各個(gè)崗位員工的專業(yè)技能,多次邀請(qǐng)外部?jī)?yōu) 秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu),進(jìn)行禮儀、銷售、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn),培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
3. 高層管理者
為充實(shí)管理理念,承擔(dān)發(fā)展責(zé)任,管理層多次去國內(nèi)外大型飼料企業(yè)及交流大會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí),借助國際水平的管理經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和開放融合的交流分享,管理層對(duì)集團(tuán)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
—— 集團(tuán)作為一家大型現(xiàn)代化民營(yíng)股份制高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán),集飼料生產(chǎn)、動(dòng)物保健、畜牧養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)于一體。
服務(wù)熱線:0451-86811336
Copyright 2021 金富康農(nóng)牧集團(tuán) 版權(quán)所有 黑ICP備11004092號(hào)-1 網(wǎng)站建設(shè):中企動(dòng)力 哈爾濱