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現(xiàn)代是信息高速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)更新日新月異，新技術(shù)、新方法不斷涌現(xiàn)，新理念、新知識(shí)相繼出現(xiàn)，國家正在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與此同時(shí)，企業(yè)要發(fā)展進(jìn)步，急需大批創(chuàng)新性知識(shí)人才。富康人堅(jiān)持“學(xué)無止境”的學(xué)習(xí)理念，形成由上至下，由內(nèi)至外的學(xué)習(xí)模式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以身作則，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

富康人堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷自我超越，通過員工的價(jià)值提升來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，富康必能在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中牢牢把握主動(dòng)權(quán)，站在時(shí)代的前沿和發(fā)展的高點(diǎn)，創(chuàng)造一次又一次勝利。

富康人的學(xué)習(xí)分享

看書是學(xué)習(xí)，工作是學(xué)習(xí)，而分享更是學(xué)習(xí)。

富康旨在組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提升員工自主學(xué)習(xí)、思考的能力。為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，真正做到學(xué)有所學(xué)，學(xué)有所用，經(jīng)富康領(lǐng)導(dǎo)層決議，公司開展學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，分別以部門為單位，確立分享主題，進(jìn)行讀書分享活動(dòng)，并定期驗(yàn)收成果，通過讀書分享活動(dòng)產(chǎn)生積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

富康人的學(xué)習(xí)實(shí)踐：

1. 新員工入職培訓(xùn)

新員工入職需經(jīng)過3個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，包括針對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度的集中培訓(xùn)，及各部門領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工發(fā)展方向制定的定向培訓(xùn)，新入職員工還需短期輪崗學(xué)習(xí)和在崗實(shí)習(xí)輔導(dǎo)，使其更快進(jìn)入工作狀態(tài)。

2. 各種專業(yè)技能培訓(xùn)

集團(tuán)定期對(duì)各崗位職員進(jìn)行各種專業(yè)技能培訓(xùn)，包括市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)、原料采購、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、化驗(yàn)檢測(cè)等，提高各個(gè)崗位員工的專業(yè)技能，多次邀請(qǐng)外部?jī)?yōu) 秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行禮儀、銷售、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

3. 高層管理者

為充實(shí)管理理念，承擔(dān)發(fā)展責(zé)任，管理層多次去國內(nèi)外大型飼料企業(yè)及交流大會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，借助國際水平的管理經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和開放融合的交流分享，管理層對(duì)集團(tuán)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

金富康集團(tuán)成立于 1996 年，集飼料生產(chǎn)、動(dòng)物保健、畜牧養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)于一體的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。

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